Assurance santé pour startups & entreprises tech en Afrique
En résumé
Les startups et entreprises tech d'Afrique francophone recrutent des profils très demandés : une bonne assurance santé est un argument décisif pour attirer et garder ces talents. ProCare by Susu propose une couverture santé collective 100 % digitale : carte d'assurance dans l'application, prise en charge en 10 minutes, remboursement en 48 h, plus de 1 200 partenaires de santé et une plateforme RH pour ajouter un salarié en quelques clics. Devis en moins de 24 h.
- prise en charge
- 10 min
- prise en charge
- remboursement
- 48 h
- remboursement
- partenaires de santé
- 1 200+
- partenaires de santé
- pour recevoir un devis
- 24 h
- pour recevoir un devis
Les défis santé propres aux startups et à la tech
Une startup n'a ni le temps ni l'équipe RH d'un grand groupe. Sa couverture santé doit être aussi agile que son produit.
Guerre des talents
Développeurs, data, produit : les meilleurs profils comparent les avantages sociaux, pas seulement le salaire.
Croissance rapide
Recrutements chaque mois, départs, stagiaires : la couverture doit suivre l'effectif sans paperasse.
Équipes réparties
Bureaux à Abidjan, Dakar ou Douala, collaborateurs sur plusieurs sites : il faut un outil unique.
Culture digitale
Des équipes habituées aux apps ne veulent ni carte plastique, ni formulaire papier, ni file d'attente.
La réponse ProCare : une assurance santé pensée comme un produit tech
Carte santé dans le téléphone
Chaque salarié a sa carte, ses garanties et le réseau de soins dans l'application.
Prise en charge en 10 minutes
Demande faite depuis l'application, accord rapide, sans avance de frais dans le réseau partenaire.
Remboursement en 48 h
Hors réseau, le salarié envoie sa facture depuis son téléphone et suit son dossier en temps réel.
Support en 2 minutes, 7 j/7
Chat assisté par l'IA et account manager dédié joignable sur WhatsApp.
Plateforme RH
Ajout et retrait de collaborateurs en quelques clics, suivi de la consommation, rapports.
3 pays, un seul outil
Côte d'Ivoire, Sénégal, Cameroun : même application salarié, même plateforme employeur.
Assurance classique ou ProCare : le comparatif pour une startup
| Situation | Assurance traditionnelle | ProCare by Susu |
|---|---|---|
| Ajouter une nouvelle recrue | Formulaire, courrier, délai de plusieurs jours | Quelques clics sur la plateforme RH |
| Carte d'assurance | Carte plastique à fabriquer et distribuer | Carte digitale immédiate dans l'application |
| Accord de prise en charge | Appels et attente à la clinique | Demande dans l'app, accord en 10 minutes |
| Remboursement | Dossier papier, délais longs | Photo de la facture, traitement sous 48 h |
| Suivi du budget santé | Factures éparses, fichiers Excel | Tableau de bord et rapports en temps réel |
| Support salarié | Horaires de bureau | Chat en 2 minutes, 7 j/7 |
| Équipes dans plusieurs pays | Un contrat et un interlocuteur par pays | Une seule plateforme pour les 3 pays |
Quelle formule selon votre stade ?
Les formules peuvent être combinées : une base pour toute l'équipe, une formule renforcée pour les fondateurs ou les profils clés.
Essentiel
Première couverture pour une jeune startup qui structure ses avantages.
Plus
Équipes en croissance qui veulent couvrir aussi les familles.
Premium
Profils seniors et tech très sollicités : garanties renforcées.
VIP
Fondateurs et dirigeants : le plus haut niveau de couverture.
Mise en place en 4 étapes
- 1
Échange de 15 minutes
Effectif, pays, ayants droit, budget : nous comprenons votre situation.
- 2
Devis en moins de 24 h
Une ou plusieurs formules selon les profils de l'équipe.
- 3
Envoi de la liste des salariés
Susu crée les comptes ; pas de papier à remplir par vos équipes.
- 4
Équipe couverte
Chaque salarié a l'application, les RH ont la plateforme.
Questions fréquentes
- Une startup peut-elle souscrire une assurance santé collective ?
- Oui. ProCare couvre les entreprises dès les petites équipes, en Côte d'Ivoire, au Sénégal et au Cameroun. Le tarif est calculé sur devis selon l'effectif, l'âge moyen, les ayants droit et la formule.
- Combien coûte une assurance santé pour une startup en Afrique ?
- Il n'y a pas de tarif unique : le prix dépend de l'effectif, de l'âge moyen des bénéficiaires, des ayants droit et de la formule (Essentiel, Plus, Premium, VIP). ProCare envoie un devis personnalisé en moins de 24 h.
- Comment ajouter un salarié qui vient d'être recruté ?
- Depuis la plateforme RH, en quelques clics. Le salarié reçoit ensuite l'accès à l'application et sa carte d'assurance digitale.
- Peut-on proposer des niveaux de garanties différents selon les profils ?
- Oui. Il est possible d'attribuer des formules différentes selon les populations, par exemple une formule pour l'ensemble de l'équipe et une formule renforcée pour les dirigeants.
- L'assurance couvre-t-elle des équipes dans plusieurs pays ?
- Oui. Une startup présente en Côte d'Ivoire, au Sénégal et au Cameroun pilote toutes ses équipes depuis une seule plateforme employeur.
- Pourquoi une assurance santé aide-t-elle à recruter dans la tech ?
- Les profils tech reçoivent plusieurs offres. Une couverture santé simple, digitale, qui protège aussi la famille, est un avantage concret et visible au quotidien, qui pèse dans la décision et dans la fidélité.