Assurance santé collective ou caisse maladie interne : le comparatif
Auto-assurance, caisse interne ou assurance santé collective : avantages, risques et coûts pour les entreprises africaines.
ProCare by Susu · 7 octobre 2026
En résumé : Une caisse maladie interne expose l'entreprise à des dépenses imprévisibles et à une gestion lourde. Une assurance santé collective mutualise le risque, fixe le budget par salarié et délègue la gestion à un spécialiste.
Comparatif
| Critère | Caisse interne | Assurance collective ProCare |
|---|---|---|
| Budget | Imprévisible | Fixé par salarié et par mois |
| Gros sinistre | Supporté par l'entreprise | Mutualisé |
| Réseau de soins | À négocier soi-même | 1 200+ partenaires |
| Gestion | Équipe RH mobilisée | Déléguée + plateforme |
| Délai de remboursement | Variable | 48 h |
Quand passer à l'assurance ?
Dès que l'effectif grandit, que les dépenses varient fortement ou que les RH passent trop de temps sur les dossiers.
Prise en charge
Prise en charge validée en 10 minutes chez les partenaires, sans avance de frais, et remboursement des soins hors réseau en 48 h.
Obtenir un devis
Le tarif exact dépend de votre effectif, de l'âge moyen, des ayants droit et de la formule choisie. ProCare envoie un devis personnalisé en moins de 24 h et met en place la couverture en quelques jours.
Pour aller plus loin : le guide de l'assurance santé entreprise en Afrique.
Questions fréquentes
Protégez vos salariés. Fidélisez vos talents.
Découvrez la formule ProCare adaptée à votre effectif et à votre budget.
Pour aller plus loin : le guide de l'assurance santé entreprise en Afrique